男女の賃金格差是正へ一歩 ドイツ

ドイツで6日、男女の賃金格差を是正するための新しい法案が、 アンゲラ・メルケル(Angela Merkel)首相率いるキリスト教民主同盟(CDU)と中道左派の社会民主党(SPD)との連立与党間で基本合意した…

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この記事へのコメント 9

  • mojijiji のプロフィール写真 mojijiji より:

    賃金の男女格差が他国と比べて少ないのは、結構すごいと思いました。
    国民の意識の高さがないとそういうことは難しいかなと思います。
    きちんと一人一人の能力を評価できてきているということかなと思い関心。
    これからもっと格差がなくなっていくといいなと思います。

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  • Sine のプロフィール写真 Sine より:

    10月7日 AFP】ドイツで6日、男女の賃金格差を是正するための新しい法案が、 アンゲラ・メルケル(Angela Merkel)首相率いるキリスト教民主同盟(CDU)と中道左派の社会民主党(SPD)との連立与党間で基本合意した。

     合意内容によると、従業員200人を越える企業は、同じ職位の男女の賃金を透明にし、匿名の形で賃金のデータを公表しなければならない。また、従業員500人を越える企業は、男女同一賃金とする仕組みを導入しなければならない。

     5月に発表された公式データによると、ドイツでは女性の収入は男性に比べて約5分の1少ない。同国の連邦統計局(Destatis)によると、未調整の数字で、昨年のドイツの男女賃金格差は21%となり、ヨーロッパの平均16.5%を上回っている

    ドイツにも、男女という性別によって、賃金格差があるなんて思わなかった。
    個人的には、男女という性別ではなく、同じ人間として、賃金を与えるべきだと思います。
    そうでなければ、男にとっては、一生働かなければならないという重圧感があり、
    女にとっては、頑張っても賃金があらなければ働くのがバカバカしいと思ってしまう。
    男女平等にすることによって、両方とも、同党の社会的責任を背負ってほしい。

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  • kisetu-ju のプロフィール写真 kisetu-ju より:

    女性でも活躍できる場所があります。大手企業が透明化され格差が減ることはとても良いことです。日本も200人以上の企業に対して義務かされること、どこかで評価されることによりパワハラも少なくなるのではないかと思いたいです。

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  • 坂口 智則 のプロフィール写真 坂口 智則 より:

    従業員200人を越える企業に対する「同じ職位の男女の賃金を透明にし、匿名の形で賃金のデータを公表」というのは、女性の職位を落とすことでなんとでもできそうなのであまり実効性なさそうですね。

    従業員500人を越える企業への「男女同一賃金とする仕組みを導入」というのは、具体的な内容が分からないのでコメントが難しいですが、男性・女性のみの労働組合とかができて、いたずらに男女間の対立をあおりそうな気がしてしまいました。

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  • まいける のプロフィール写真 まいける より:

    ドイツのような厳格にルールを決める国でも男女の賃金格差がかなりあるのですね。しかし、匿名とはいえ企業が賃金データを公表するというのはかなり思い切った政策です。実際に実行されるまでには紆余曲折あるでしょうが、こういった思い切った政策をぶち上げるところがドイツらしい。日本ではできない政策です。

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  • Ayano Onozaki のプロフィール写真 Ayano Onozaki より:

    日本と違って半数以上が共働き家庭のドイツでもやっぱり男女格差はあるんですね。全ての国で女性の働きやすい社会になることを願っています。

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  • ゆうちゃん のプロフィール写真 ゆうちゃん より:

    同じ仕事をして男女の賃金が異なるなら、それはとてもおかしなことだと思う。女性の社会進出の問題で、女性が地位に就きにくく、そういう意味で女性の賃金が少ないというのなら、別の問題として改善が必要なことと思う。もう少し深く知りたいなと思いました。

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  • ren misaki のプロフィール写真 ren misaki より:

    女性はライフスタイルが一変するイベントが多いですから、どこもやはり格差があるのですね。性別はたった二つしかないので、差別ではなく協力しあえる関係になってほしいものです。

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  • あおい のプロフィール写真 あおい より:

    男女の格差が増加することは30年前から急激に変化していることが明らかだ。なのに今の親は就職したら安定という言葉を気に入らない

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